Срок за изпитване по Кодекса на труда

Съдържание

• 1 Определение на понятието, членове от Кодекса на труда на Руската федерация
• 2 Продължителност на изпитателния срок за различните категории служители
• 3 Задоволително и незадоволително завършване на изпитателния срок
• 4 Често възникват въпроси и нюанси

При сключване на трудов договор с нов служител, работодателят обикновено включва срок за изпитванев договора. Такава мярка позволява на работодателя да разгледа по-отблизо новия служител през определения период, да оцени неговата квалификация, компетентност и пригодност за предложената позиция. Приложимо ли е използването на изпитателния срок и правните действия на работодателя за всички?

Определение на понятието, членове от Кодекса на труда на Руската федерация

Възможността за прилагане на изпитателен срок е позволена от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законът информира, че включването на клауза за изпитателен срок в трудовия договор не е задължително условие за наемане на работа, но е възможно само със съгласие на страните. Това означава, че срокът за изпитване трябва да бъде посочен в трудовия договор.

Ако в трудовия договор не се споменава срок за изпитване, това означава, че служителят е нает без срок за изпитване.

Ако работодателят все още счита за необходимо да провери компетентността на новия служител чрез установяване на пробен период, този въпрос може да бъде формализиран в отделно допълнително споразумение. Такова допълнително споразумение трябва да бъде подписано преди служителят да започне работа.

Трябва да се отбележи, че при сключване на трудов договор със срок за изпитване служителят се подчинява на всички норми на трудовото право, предвидени в законодателството и условията на колективния трудов договор.

Има категория лица, на чиято работа е забранен изпитателният сроктрудовия кодекс на Руската федерация.

• кандидати за работа, които не са навършили 18 години;
• бременни жени;
• жени с деца под година и половина;
• завършили средни професионални институции и висши учебни заведения с държавна акредитация, постъпващи на работа за първи път. Условието е валидно една година след получаване на професионално образование на завършилия;
• при приемане на платена работа за изборна длъжност;
• при преместване от една длъжност на друга в същата организация или от друг работодател, ако е постигнато такова споразумение между тях;
• при сключване на трудов договор за срок по-малък от два месеца.

Други случаи, в които не е установено прилагането на изпитателния срок, се договарят отделно, ако това е предвидено в колективния трудов договор или федералните закони.

За лицата, които постъпват на държавна служба, трудовите отношения се регулират от федералния закон "За държавната служба". Съгласно него при постъпване на държавна служба се установява изпитателен срок от 3 месеца до една година. При преместване от един държавен орган в друг има и пробен период, който може да продължи от три до шест месеца.

Продължителност на изпитателния срок за различните категории служители

Продължителността на изпитателния период на обикновен служител не може да надвишава три месеца. Кодексът на труда установява специални изисквания към ръководството. За ръководители и главни счетоводители на организации, техните заместници, ръководители на клонове, ръководители на представителства, както и ръководството на отделни структурни подразделения на различни организации е установен пробен период от шест месеца.

В специални случаи, продължителностизпитателният срок за определена длъжност може да бъде определен отделно от федералния закон.

За служители, наети на сезонна работа с трудов договор за срок от два до шест месеца, срокът за изпитване не може да бъде повече от две седмици.

Задоволително и незадоволително преминаване на изпитателния срок

Краят на пробния период не се формализира с отделен договор.

Ако по преценка на работодателя служителят е преминал успешно изпита, той продължава да работи, като трудовият договор не се предоговаря.

Ако по някаква причина служителят не е издържал теста, например, той е нарушил правилата на работния график или е допуснал дефект в работата си, работодателят има право да прекрати договора по своя инициатива, уведомявайки служител три дни преди уволнениетос посочване на причините за уволнението.

Прекратяване на договора със служител, който не е преминал срока за изпитване, е възможно само ако срокът за изпитване все още не е изтекъл.

Важно е, че когато служител бъде уволнен, ако не е изтекъл изпитателният срок, обезщетение при напускане не се изплаща. Профсъюзните комитети също не могат да попречат на работодателя да уволни служител по време на изпитателния срок.

Може да ви е интересно да научите какво ви задължава да правите по време на стаж на работното място от Кодекса на труда на Руската федерация. Каква е разликата между стаж и изпитателен срок и как се заплаща такава работа?

А също и за задълженията на работодателя и нормите за издаване на работно облекло за различни професии.

Често възникват въпроси и нюанси

• По време на изпитателния срок служителят се подчинява на условията на колективния трудов договор, предвиден в организацията. Служителят трябва напълноизпълняват трудовите си задължения. От своя страна работодателят също трябва да спазва трудовото законодателство.
• Има случаи, когато работодателят занижава заплатата на служителя по време на изпитателния срок, което противоречи на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация.
• Има ситуации, когато служителят съвестно изпълнява задълженията си по време на изпитателния период, не допуска нарушения на трудовата дисциплина, но в същото време работодателят отказва да го наеме без уважителни причини.
• Ако служителят смята, че е уволнен по време на изпитателния период незаконно, той може да се обърне към инспекцията по труда. По негово искане ще бъде извършена проверка за законосъобразност на уволнението.
• Ако изпитателният срок не е приключил и служителят смята, че длъжността не му подхожда, той има право да прекрати трудовия договор по свое желание. Служителят трябва да уведоми работодателя за следващото уволнение поне три дни предварително.
• Ако по време на изпитателния срок служителят е временно неработоспособен или отсъства по уважителна причина, периодът на неработоспособност не се включва в изпитателния срок. Съответно срокът за изпитване за него ще бъде удължен за броя на дните неработоспособност. Например, ако нает служител е донор, той може да отсъства от работа и да дарява кръв. Отсъствието по уважителни причини се потвърждава със съответните документи.
• По уважителна причина по време на изпитателния период служителят може да вземе отпуск без заплата, докато ваканционните дни не се включват в продължителността на изпитателния период.
• Ако има случаи на нарушение на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, които регулират разпоредбите за пробациясрок, свържете се с районните служби на инспекцията по труда.