Колко седмици излизате в отпуск по майчинство?

Работещите жени, които планират да раждат дете, трябва да знаят от коя седмица излизат в отпуск по майчинство и защо са предвидени точно такива условия.

Отпускът по майчинство започва с получаването на отпуск по майчинство, който се издава само на работещи жени. Малко хора знаят, че по време на отпуска по майчинство на съпругата съпругът по негово искане е длъжен да получи извънреден отпуск от работодателя. Дори ако по време на цялата бременност работеща жена не е посещавала медицинско заведение и не е била регистрирана за бременност в женска консултация, тя все още има право да получи лист за неработоспособност. Болничен лист се издава от медицинска организация, която предоставя амбулаторна поликлинична помощ на бременни жени - женска консултация, която определя от кой месец излизат в отпуск по майчинство.

• При едноплодна бременност жената излиза в отпуск по болест на 30-та седмица от бременността. Продължителността на неработоспособността е 140 дни - 70 дни преди раждането и 70 дни след него.
• При многоплодна бременност жената става неработоспособна малко по-рано - на 28-та седмица от бременността. Увеличава се и продължителността на отпуска по болест и възлиза на 194 дни — 84 дни преди раждането и 110 дни след раждането.
• В случай на усложнено раждане, което включва раждане чрез цезарово сечение, броят на дните в следродилния период се увеличава с 16.
• Ако по време на или след раждане жената развие усложнения или други състояния, които налагат да остане в болница, отпускът по майчинство се удължава за целия период на заболяването. В този случай се издава втори лист по болест, но плащането му ще се различава от плащането на лист по болест поради бременност и раждане.

Обезщетението при излизане в отпуск по майчинство се изплаща от работодателя в размер на 100%.средна месечна заплата, изчислена за последните 2 години работа. В бъдеще работодателят ще плаща надбавка за отглеждане на дете под 1,5 години в размер на 40% от месечните доходи на жената. Отпуск за отглеждане на дете може да бъде издаден от всеки член на семейството, не непременно майката, но при условие че жената се върне на работа. Според трудовото законодателство, когато една жена получи отпуск по майчинство, работното място за нея се запазва напълно. Работодателят няма право да уволнява или съкращава жена, която е в отпуск по майчинство, както и да я прехвърля на друго място на работа преди края на отпуска по майчинство.

След раждането, преди края на отпуска по майчинство, жената има право да получи еднократна помощ от бюджета на трудовата организация. Размерът на тази помощ се регулира от държавата и в момента възлиза на малко повече от 11 хиляди рубли. Такава еднократна помощ може да получи и бащата на детето по месторабота, но при представяне на удостоверение от местоработата на съпругата, че това плащане не й е извършено.

От медицинска гледна точка излизането на отпуск по майчинство за бременна жена за период от 30 седмици или 28 в случай на многоплодна бременност се счита за най-благоприятно за износване на бебето до раждане. От този момент започват да се активират физиологичните процеси в тялото на майката и плода, което налага бъдещата майка да промени диетата, съня и емоционалното си поведение. От този момент нататък бременната жена навлиза в период на максимална почивка, физическа и психологическа подготовка за раждане, което практически не може да се осигури при запазване на работоспособността.