Какво е по-добро уволнение чрез съкращаване или доброволно уволнение

Икономическите трудности в страната предполагат определен брой безработица в почти всички сфери на дейност. На първо място, обикновените работници, които са обект на съкращения през този период, страдат. И се случва икономиката да процъфтява и житейските обстоятелства принуждават човек да напусне установеното работно място. В този случай се извършва доброволно уволнение. Кое е по добре? Нека да го разберем.

Уволнение по собствено желание

Характеристика

1. При отсъствие от работното място е възможно да се изпрати телеграма с молба за уволнение с или без причина.

2. В случай, че бременните жени и майките имат деца до 12-годишна възраст и деца с увреждания до 16-годишна възраст, при уволнението им трудовият стаж се прекъсва до навършване на определената възраст.

3. От момента на подаване на заявлението за уволнение служителят е длъжен да работи две седмици.

4. Със съгласието на работодателя за уволнение е възможно да напуснете работното място по-рано без две седмици работа.

Недостатъци

1. Непрекъснатият стаж престава да тече три седмици след уволнението.

2. При уволнение по неуважителни причини два пъти през годината непрекъснатият стаж отпада.

3. Службата по заетостта оказва по-малко съдействие на служители, които напускат работа без основателна причина.

Съкращаване

Характеристика

1. Намалението се отчита няколко месеца преди уволнението.

2. Служителят се възлага на финансови плащания от работодателя в рамките на три месеца след уволнението, ако е регистриран на борсата по труда.

3. При този вид уволнение работодателят трябва да извърши следните плащания на служителя:

— заплата за отработения период;

— обезщетение за неизползвани дни отпуск от служителя;

— обезщетение, чийто размер е равен на средната работна заплата.

С други думи, съкращенията са изцяло инициатива на работодателя, който носи цялата отговорност за съкращаването.