ТОП 6 грешки, направени по време на интервюто

Работодателите могат лесно да направят разлика между самоуверен човек и човек, който е уверен в своите способности, опит и знания. В специални въпроси, ясно изразяващи съмнения за опит или знания в определена област, професионалистът никога няма да спори или да говори за способностите си, което е различно от самоуверен човек.

Спокойствието и самообладанието е важен показател за тези, които разбират себе си като истински професионалист и отговорен служител.

Следващият важен фактор е лексиконът на човека, който показва колко е образован човек, колко е запознат с дадена работа или сфера като цяло. Ругатните принадлежат към отрицателните страни на кандидата, тъй като бизнес комуникацията изключва възможността за допускане на думи от този вид в работните отношения и като цяло показва отношението към човек. В сравнение с тази грешка, граматиката е по-малко важен аспект при набирането на персонал, но не трябва да се забравя.

Автобиографията е първата точка, на която работодателят обръща внимание, тъй като след като я прочете, той може да реши дали кандидатът е готов за предложената позиция или не.

Всъщност интервюто е решаващ етап по пътя към наемане на работа, така че не трябва да пропускате възможността да се покажете като добър специалист и най-добрият кандидат за позицията. Освен това, по време на интервюто, самият кандидат може да бъде сигурен в желанието или нежеланието си да работи в тази посока и при предложените условия.

На интервюто е важно как се изгражда диалогът и кой активно се движи напред в него, което може да определи по-нататъшните действия както на специалистите по подбор на персонал, така и на кандидата за позицията.

Психологът Наталия Козина проведе проучване за най-честите грешки,които са ключови както за работодателя, така и за кандидата за работа. Най-честата грешка на интервю е многословието, което според статистиката на Korn/Ferry International допускат 36% от всички кандидати. По-малко хора са отхвърлени поради непознаване на определена сфера на дейност, други - поради прекомерна гордост или самоувереност.

Кандидатите и работодателите имат напълно различни дефиниции на многословието. Хората, желаещи да заемат позиция, се стремят да намерят повече аргументи в своя полза. За работодателя многословието е признак на неувереност в себе си, неумение да представи правилно себе си и сферата на професионалните си възможности и желания.

Тъй като по-нататъшната професионална дейност на човек зависи от интервюто, е необходимо да се запомнят грешките и предимствата, които могат да играят голяма роля в него. Прочетете също нашия преглед на най-търсените, високоплатени и интересни професии за момичета.