Как да се подготвим за интервю за работа

Най-трудното нещо за повечето търсещи работа при кандидатстване за работа винаги е било и си остава успешното преминаване на интервю.

Въпреки факта, че е доста стресиращо за човек, въпреки това интервюто може да се счита за чудесна възможност да покажете своите таланти и способности. Освен това интервюто отваря много повече шансове за това, отколкото тестване, въпросници. Издържа се много по-лесно, както устният изпит в някои случаи се издържа по-лесно от писмения.

Необходимо е да се подготвите за интервюто. Това ще избегне ненужното безпокойство, ще помогне да се обмислят предвидими отговори на възможни въпроси и до известна степен ще повлияе на успеха на интервюто.

Важно е да дойдете свежи и отпочинали на първата среща с потенциален работодател. За това се опитайте да спите добре. Не забравяйте, че първото впечатление за човек се състои от възприемането на външния му вид. Помислете добре как ще изглеждате.

Ще бъде много добре, ако успеете да научите нещо за компанията, в която отивате. Може би ще имате информация за спецификата на работата, вътрешните правила за служителите, приоритетите на дрес кода. Въз основа на това изберете дрехи, които са в хармония с общата атмосфера на компанията.

Когато се подготвяте за интервю, трябва да запомните, че интервютата често се разделят на два или повече етапа, в зависимост от това какви цели преследва работодателят, какви изисквания поставя към кандидатите и как иска да бъде сигурен в професионалните качества на бъдещите служители. По правило интервюто е предварително и окончателно; понякога между тях има едно или повече междинни звена. Тези интервюта се различават значително едно от друго и кандидатите да преминат успешноинтервюта, за да получите желаната работа, е необходимо да вземете предвид и да се държите по различен начин на всяко от тях.

Предварителното интервю включва първоначално запознаване на потенциалния работодател с кандидата. Както споменахме по-горе, не забравяйте да помислите за външния си вид. Вашата задача в това интервю е да се откроите сред другите кандидати за позицията, така че да бъдете разпознати и запомнени с добро.

Междинните интервюта много често включват различни методи за оценка на вашите професионални качества. Провежда се така, че работодателят да има достатъчно въображение. Те могат да ви тестват, да предлагат различни бизнес задачи, да провеждат експресни анкети, да инсценират работни ситуации и т.н. Тук е важно да покажете всичките си знания, умения и способности.

Въз основа на резултатите от окончателното интервю работодателят, а именно ръководителят на организацията, трябва да реши кой точно от списъка с всички кандидати е подходящ за свободната позиция. Преди да се проведе, можете да говорите с настоящи служители на компанията, да ги попитате за най-добрия начин да проведете разговор с мениджъра, как да се държите и много други. Вашата задача е да изградите компетентен и конструктивен диалог с бъдещия шеф, така че той да няма дори сянка на съмнение относно вашата компетентност.

Не забравяйте, че за един работодател изборът на нов служител също е донякъде стресиращ. Той трябва да направи единствения правилен избор. Цената на грешката е намаляване на ефективността на труда, загуба на продукция (без значение дали е производство на стоки или услуги), харчене на пари за обучение и търсене на нови кандидати. Въз основа на тези съображения мениджърът внимателно оценява степента на това доколко кандидатът е професионално подготвен, колко силно е мотивиран да извършва дейности и да постига успех, колкооценява труда си и осъзнава практическото му значение. Трябва да убедите работодателя във вашата решителност и висока мотивация.

Репетицията е валиден вариант при подготовката за интервю. За да направите това, можете да поискате помощ от вашите приятели или роднини, които ще действат като работодател и ще ви задават въпроси, които може да ви бъдат зададени на това интервю.

За да направите това, ще посочим няколко примера за въпроси, които може да срещнете:

1. Защо искате да работите на тази позиция в нашата компания? Зад този въпрос стои интересът към вашата мотивация – какво ви води при избора на дадена свободна позиция, независимо дали е размерът на заплатата, възможността за кариерно израстване, доброто местоположение на работното място и т.н.

2. Какво знаете за нашата компания? Кажете ни какво наистина знаете. Опитайте се да не хвалите компанията - може да бъдете заподозрени в лицемерие и неискреност.

3. Какви са вашите действия... (тук е посочена някаква работна ситуация). Симулирайки определени ситуации, работодателят се опитва да разбере как ще реагирате и ще се справите с възникналите трудности.

4. Посочете основните си положителни качества. Трябва да подчертаете най-силните си страни, да подчертаете важни професионални и лични качества и да посочите накратко вашите минали успехи и постижения.

5. Назовете отрицателните си качества. Всички хора имат недостатъци. Основната задача е да се опитаме да ги направим поне малко привлекателни. Включете фантазията.

6. Имате ли хоби, хоби? Обикновено целта на този въпрос е да разберете колко многостранна и интересна личност сте.

Не забравяйте, че работодателят се интересува не само от отговорите на въпросите, но и от вашата реакция към тях, вашето поведение, особено ако интервютопровежда се от специалист в областта на подбора на персонал - почти винаги има психологическо образование.

Опитайте се да запомните всички съвети, запазете спокойствие, излъчвайте увереност, усмихвайте се и...без пух и пера!