Празнично настроение на бременна жена преди да роди бебе на път

В тази статия:

• Колко?
• Защо?
• Кога?
• Като?
• Кой ще ходи на почивка?
• А какво да кажем за работата?
• Как изглежда приложението?
• Какво трябва да запомни една бъдеща майка
• Полезно видео за отпуска по майчинство

Всяка бременна жена е отредила от природата 40 вълнуващи седмици, 9 дълги месеца, за да изпита магията на раждането на нов живот и да се подготви да получи такъв ценен подарък. През значителна част от това време животът й продължава да следва обичайния и премерен режим: дом-работа-вкъщи, само от време на време се вклинява посещение в женска консултация и при необходимост лекари специалисти.

Първият важен етап от живота на бременната жена е белязан от настъпването на отпуск по майчинство - това е много специално явление, предписано в трудовото законодателство, предизвиква най-голям интерес и повдига много въпроси: кога, как, защо и защо? В тази статия ще намерите отговори на всички ваши въпроси.

Колко?

Всяка ваканция има ясен срок. Бъдещата майка, в зависимост от броя на родените деца, получава отпуск в размер на 140 дни при едноплодна бременност и 194 при многоплодна бременност. При усложнени раждания с едноплодна бременност продължителността на отпуска се удължава с 16 дни.

Предоставеният отпуск се разделя на два периода: отпуск преди раждане и отпуск след раждане. Изчислената дата се приема като прогнозирана дата на раждане, от която се броят 70 или 84 дни в пренаталния период и 70 или 110 в следродилния период.

Защо?

Отпускът по майчинство се дава, за да може жената да събере сили за раждане, както и да се изключи възможността за преждевременно раждане в резултат на преумора. Следродилният отпуск трябва да даде време на жената да се възстановиорганизъм, усвояване на нова социална роля.

Кога?

10 или 12 седмици преди раждането - в зависимост от това колко деца носи майката. Този въпрос трябва да се обсъди с лекаря, който води бременността, и за предпочитане предварително - 5 месеца (20-22 седмици) ще бъде подходящият момент. Причината за такова ранно изясняване е платеният отпуск, гарантиран от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, който се използва от бременна жена преди да излезе в отпуск по майчинство или веднага след него.

Като?

На първия ден от отпуска, който е назначен от лекаря по бременност, на бъдещата майка се издава болничен лист за бременност и раждане, като се посочват началната и крайната дата на отпуска в женската консултация. Издаденият лист за неработоспособност се дава на работодателя, като в същото време бременната служителка пише заявление за отпуск по майчинство. В случай на усложнени раждания медицинската организация издава допълнителен лист по болест за 16 дни, който е основа за удължаване на отпуска по майчинство със задължително плащане на съответните обезщетения.

Ако раждането е настъпило преди термина, продължителността на отпуска по майчинство не се съкращава по закон, обезщетението също се изплаща за целия период.

Също така си струва да се обърне внимание на такава ситуация, когато по време на цялата бременност жената не е посетила гинекологичната консултация и първият контакт с медицинската организация е станал по-късно от законоустановения период за начало на отпуска (30 или 28 седмици). ) или дори по време на самото раждане. В такива случаи болничният лист се издава в деня на заявлението на жената в медицинската организация, основата за издаването му е решението на клиничната експертна комисия и същите 30 или 28 седмици служат като начална дата на отпуска . Дългогодишната майка ще трябва да обясни причините за ненавременнотомолби за медицинска помощ, които се вписват в съответната документация.

Кой ще ходи на почивка?

Следните категории жени могат да излязат в отпуск по майчинство:

• служители по трудов договор;
• уволнени от мястото на работа във връзка с ликвидацията на организацията - в рамките на една година от момента на уволнението;
• уволнени от работа - в едномесечен срок от момента на уволнението;
• бъдещи майки, които са в отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години - с право на избор на необходимата помощ;
• осиновено новородено дете има право на 70 дни платен отпуск от деня на раждането на детето, а при осиновяване на две или повече деца отпускът се удължава до 110 дни.

А какво да кажем за работата?

Заклетите работохолици или бременните жени, които се радват на пълнотата на семейния бюджет, често не искат да пропуснат възможността да завършат работата или да спечелят няколко месеца заплата, поради което издаденото удостоверение за инвалидност е много обезпокоително. Ако има голямо желание и - определено - възможност за работа по време на законно установения отпуск по майчинство, тогава си струва да се внимава нито самата бременна служителка, нито работодателят да бъдат неудобни. Излизането от трудна ситуация с достойнство ще помогне за сключването на гражданскоправен договор след регистрацията на отпуск по майчинство.

В случай на сключване на такова споразумение всички печелят. Бъдещата майка получава обезщетение за майчинство в пълен размер плюс сума, честно спечелена въз основа на договора. Освен това договорът позволява на жената да работи където и когато пожелае, при условие че бъдат включени подходящи клаузи. Работодателят е напълно чист пред FSS и ще избегне проблеми с възстановяването на изплатените обезщетения за майчинство, както ище удължи времето за сътрудничество с проверен служител.

Как изглежда приложението?

Заявлението за предоставяне на отпуск по майчинство се изписва в свободна форма. "Капачката" на заявлението се изготвя съгласно правилата, приети от работодателя, в текста на заявлението е необходимо да се посочи началната и крайната дата на отпуска, ако желаете (или изискването на работодателя), номерът на болничния лист е посочено. Не забравяйте да поставите датата на подаване на заявлението и подпис.

Примерен текст на заявлението: „Моля да ми разрешите отпуск по майчинство за периода от **.**.** до **.**.** въз основа на болничен лист №** ****."

Какво трябва да запомни една бъдеща майка

Бременността по дефиниция е сложен и труден процес за тялото, така че не забравяйте основните правила, които ще ви помогнат да поддържате здравето си и да раждате силно бебе. Бъдещата майка просто се нуждае от:

• се придържат към разумна физическа активност;
• максимално допустимото тегло на повдигане е 3 кг;
• правилното хранене;
• приемане на мултивитамини;
• не забравяйте да спите достатъчно;
• чести разходки и максимален чист въздух;
• опитайте се да предотвратите заболявания;
• изключете алкохол, цигари и други вредни вещества;
• изключете самолечението;
• засилване на спазването на интимната хигиена;
• информирайте за бременност всички, които ви предоставят фризьорски и козметични услуги, както и се занимават с вашата диета или физическа подготовка.

Полезно видео за отпуска по майчинство

Съветваме ви да прочетете:Кога можете да правите фитнес след раждане, какво е упражнение на Кегел и как да изпълнявате упражнения на фитбол