Целеви инструкции за защита на труда. Какво е
Целенасоченото обучение се провежда в съответствие с GOST 12.0.004. 7.5.1.
Съгласно GOST, инструктажът не се провежда според целевата задача.Най-просто казано, ако помолите продавач да помете двора, трябва да проведете целенасочено обучение с него. Това е записано в закона.
Прочетете пълния текст GOST 12.0.004. 7.5.1.можете тук.
Трябва да направите бележка за инструктажа в дневника за работа със служители. Ако помолите продавача да мете двора всеки ден, трябва да направите подходяща бележка в дневника всеки ден, когато сте изпратили продавача да мете.
Но ако всеки ден изисквате от служителите да изпълняват задачи, които не са част от служебните им задължения, е по-лесно да включите такива задължения веднъж в длъжностната характеристика и съответно да проведете обучение в работната поръчка. Като въвеждащо обучение или като обучение на работното място.
Отговорност на всяко предприятие е да разработи и одобри
длъжностната характеристика на специалиста по охрана на труда.
Как да го направите правилно и на кои резолюции да се обърнете, в нашия материал.
Предлагаме също да изтеглите типичен регистрационен формуляр за издаване на ЛПС. Ще бъде полезно в по-нататъшната работа
Какво трябва да знаете за целевото обучение?
С кого се провежда целевият брифинг?С всички служители, участващи в извършването на еднократни работи. Това може да бъде товар - разтоварна работа, почистване на територията, аварийна работа.
Може ли служителят да откаже?Да, разбира се, може. В допълнение към екстремни ситуации и ликвидиране на последствията от различни аварии или природни бедствия. В този случай служителят не може да откаже.
Възможно ли е да включите служител в еднократна работа,без да прави записи в дневника?Теоретично е възможно. Но ако по време на извършване на еднократна неотчетена работа служител получи удар от паднала бала по време на разтоварване или стъпи на гребло, докато почиства територията, можете да получите сериозни проблеми и посещение на комисията по безопасност на труда.
Кои други ситуации се регулират с помощта на целево обучение?В допълнение към работните ситуации, целеви брифинги регулират работата по време на корпоративни партита, пътувания до природата и други събития. В дневника се вписват и бележки за действията на служителите.
Кой провежда целево обучение?Целевото обучение се провежда от мениджъри на място.
Ако еднократната работа изисква определен толеранс, например до 1000 волта, а служителят го няма. Какво да правя?Разрешено е изпращането на служители за извършване на тези работи.
Ако разрешението или разрешението се отнася до секретност, а не до сигурност?Трябва да се направи подходящо вписване в дневника за приемане в съответствие с приетите правила.
